当下社会不公，背后都是腐败分子制造的、渎职引起的(点击原文、原文2、视频1、视频2、视频3、视频4）

上级没有批呢，招聘就违规，这是先斩后奏，几乎都是内定招聘，28临时工转正，13个关系户，想生米煮成熟饭，上级没吃这一套，砸了。用用脑子在说话，所有岗位都是全身定制，包括那十几个社会考生，全是关系户！没关系你连报名资格都没有，更不知道啥时候考试！人家这是偷偷考完了，直接公示，然后被举报了！

从招聘人员的情况看，的确存在严重作弊违规行为。单就招聘的28名疾控中心职工子女一点就可以说明此次招聘的问题。其它招聘的13名社会人士也有与疾控中心领导有隐蔽关系嫌疑。说白了：此次招聘无论是否经过人社部门审批，都是暗箱操作，解决自己单位职工子女和关系户子女的就业问题才是真的动机。招聘内幕交易相当复杂。

这个新闻估计都没人认真看，事实是这41名人员招聘程序违规，招聘单位擅自设置门槛（萝卜招聘）导致了本单位28名临时工转正了，这是不公平的，所以取消了这41人的录用。网络让我认识了很多外地的县城，安徽灵璧县、唐山迁西县、江西万年县……还有哪些出名的县？湖南新晃县、唐山市烧烤店……

首先问一下：这41个事业编真的需要吗？如果不需要为什么不能取消？工作未没满4个月，按照劳动法该怎么处理就怎么处理，否则，一辈子发工资，政府能承受吗？其次，现在的公务人员，有的人浮于事，该减少就减少，现在网络化办公，不需要那么多人，这不是很正常吗？第三，有很多公务员曾说：他们不是靠老百姓养的吗？可为什么减少编制，他们就不能承受呢？

有人说:人社局不是负有一定责任的问题，而是负有重大监管失职责任。这个不是偶发突发事件，难以监管到位 ，这种公开招聘，发布招聘启事、资格审查及公示、笔试、面试、拟录取名单公示、体检和政审等环节下来，都会历时几个月，影响多方人。连老百姓都知道，作为内行人主管领导能不知道？

其实从头到尾没看见人社部门对文件，卫健委、疾控中心没有任何招聘事业编制的职权。人家人社部门说得很清楚了，是卫健委私自行为，人社没有批准，也没有参与，就会有很多考进来的人员存在暗箱操作所以全部辞退。这是很公平的行为。

其实事业单位招聘，有省统招统考的，也有地市统一招考的，还有县人社编办自行组织招考的。依此次情况看，是县级人社编办组织的招考，没有报市一级人社编办批复，刚好有人举报，就被地方纪委巡查了。如果此次合法合规招聘，或者没人举报，这41名人员就妥妥上岸。

整个招聘过程，经过考试公告、笔试、面试、体检、考察，历时两年多，为什么上级部门就不能及时叫停，而是等入职四个月了才叫停。所以，不仅疾控中心有责任，上级主管部门同样也有责任！

怎么可能上级部门没有批准？红头文件就是上级部门卫健委发的！公示在人社局下属单位专门发布人事招聘的网站上！人社局对自己家的招聘专门网站的信息不知道不知道？可能吗？如果说人社局不知道，那么是否可以合理怀疑，人社局所有发布的有关招聘的公告都是废纸吗？

不公平是最容易引发社会矛盾、影响国民情绪、导致社会怨气的产生。因此，不少人认为分配、用人等是社会最大的不公平。但世界银行将公平性定义为人人机会均等，只有机会均等的社会才是公平的社会。机会的不均等才是社会的最大不公平。

就目前社会的情况而言，尽管社会各界和弱势群体都在不断呼唤机会均等，呼唤法律面前人人平等，但机会均等原则一直未能得到根本解决。

比如：高考招录时带有明显的地方保护主义，早期有报道说，上海复旦大学里10人中有近7人是上海人。浙江大学在一个30-40万考生的大省只招录50人。贵州省的高考录取线明显低于湖南、广东等省份。

再比如进国企就业，随着裙带关系等日益泛滥，如果你没有关系、没有背景，你就根本没有机会参加相关招录。能够进入国企工作的，除了系统内的领导子弟以外，绝大部分都是社会上有关系、有背景的人。

一切的分配、用人等等的不公都是源于机会的不均。国有企业高管层和一般员工的分配问题上，“平均主义”分配原则早已打破，取而代之的是管理层的高额年薪。实质上，并不是国企的高管层非你莫属，而是在机会上你独占鳌头，其他人根本没有这个机会。

应该说，源于机会不均等的经济不平等，比机会均等时出现的经济不平等，更加令人不能忍受。机会平等在现代社会的重要性不言而喻，社会应该为个体提供一种平等竞争的公平环境，提供必要的选择权利和发展前景，只有这样，才能激发社会的活力，提高社会的文明程度和发展质量。