—西安交大学第二附属医院高级职务聘任的肮脏过程

   此贴转自SOHU社区,未经核实,请各位战友讨论在自己的工作环境和范围中是否有类似现象,有何妙法争取公正\公开\透明的职务聘任.
方先生：
　　您好！
　　我是西安交通大学医学院第二附属医院的一名年轻医生，一个曾经对第二附属医院充满幻想，并憧憬着能够通过个人的艰苦努力，获得社会认同和个人价值的实现。然而，近日，在肮脏交易中完成的西安交通大学医学院第二附属医院高级职务岗位聘任过程和公示的结果，彻底颠覆了我的许多观念。
　　尽管，我本次并没有资格作为应聘人员参与其中，但很快，我也将踏上高级职务岗位聘任的行列之中，而且我也仍将有可能被置于王子明院长及其下属评委股掌之间，而任其蹂躏。我希望通过曝光西安交通大学医学院第二附属医院高级职务岗位聘任过程中的肮脏交易，来抑制这种从送礼、送卡、送现金的趋势，最起码可以降低我们聘任的的成本。
　　以下是致西安交通大学书记王建华、校长郑南宁的一封公开信和曾经写给医院院长王子明的一封信及公示的西安交通大学医学院第二附属医院高级职务岗位聘任结果。务请刊出，为了医院的未来，也为了像我一样未来仍有可能踏上高级职务岗位聘任的年轻大夫。
　　西安交通大学医学院第二附属医院高级职务岗位聘任工作在肮脏交易中结束
　　——致西安交通大学书记王建华、校长郑南宁的一封公开信
　　尊敬的西安交通大学书记王建华先生、校长郑南宁先生、医学中心主任闫剑群先生以及不值得尊敬的西安交通大学医学院第二附属医院院长王子明：
　　数日之前，我还是一名对第二附属医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫，而现在我不再是了，而是一个彻底绝望了的年轻大夫。
　　自5月底 2008年度高级职务岗位应聘工作在我院热烈开始以来。从往年打招呼、请客、送礼已经演变成愈演愈烈的公开送卡、送现金活动。绝大多数科室主任和评委均收到应聘人员送来的钱物（大多数是卡）。虽然，今年我并没有资格成为一名应聘人，但是我仍旧深深地为正在痛苦中煎熬着的应聘人员而感到悲哀和同情，也为我自己即将未来踏上应聘之路而感到恐惧和悲哀。
　　对于此事，本人曾于2008年6月20日给曾经认为还值得尊敬的西安交通大学医学院第二附属医院院长王子明反应过（见附件：我是一名对第二附属医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫）。但结果是泥牛入海，这一行贿、受贿现象非但未得到及时制止，反而愈演愈烈，形成一种半公开的活动。院内有位老专家有言“今年怎么会搞成这个样子！？”。显然这如今已经真的成为西安交通大学医学院第二附属医院院文化的一部分！
　　直到6月28日聘任结果公示之前，曾经天真的我仍旧拒绝相信这一切是真的，我仍旧相信“人可以不高尚，不道德，但绝不能无耻到这样的地步。”我不相信我们的院长、主任兼评委都是范跑跑。然而，更为可悲的是，正是这样一群与我们朝夕相处的科室主任、我们敬重的称之为老师的师长们，最终还是背离为人师长的最基本准则和做人良心投出黑票，吹出黑哨。今天公示的高级职务岗位聘任结果（见公示的第二附属医院职务岗位聘任结果）真可谓令人瞠目结舌，甚至连一些深谙院内风气的资深人士也深感不可思议。
　　这一结果在最后一刻击碎了我对于医院仅存的一点幻想。使象我一样曾经怀揣梦想的一群年轻大夫长期以来一直期待着的一个能够说服、慰籍自己继续在医疗、教学、科研领域努力工作的理由随之灰飞烟灭，使我对二院已经彻底绝望。也为自己在未来摸个时刻踏上高级职称晋升之路而感到恐惧。甚至产生急需重新考虑个人职业定位的问题。
　　部分小科室和专业由于人员较少，今年应聘高级职务岗位竞争相对温和。但总体而言，应聘高级职务岗位的竞争较往年明显激烈。说其激烈，倒不是名额吃紧，而是指送礼、送卡、送现金活动的猖獗。尽管正高职务岗位聘任结果尚能为院内大部分人员接受，但这一结果显然与应聘人员活动力度密切相关。而竞争最为激烈的大内科和大外科副主任医师岗位应聘结果则更是令人后背发凉，大跌眼镜。
　　先说说外科组，今年16人应聘8个副主任医师岗位，16应聘者中除了三位较为突出外，大都业绩平平。一位是神经外科的 吕健 博士（88级七年制）有多篇SCI文章和新技术新疗法项目在身。一位是普外科主治医师曹罡博士（92级），承担一项国家自然科学基金。另一位肿瘤科主治医师张淑群 博士（89级），承担国家自然科学基金和其它基金项目1项，是硕士研究生导师，目前招收3名硕士研究生。
　　按照这一情况，根据往年惯例，大多按照工作资历晋升，本无悬念。然而第一轮评审16人无一人出局就已经说明其中猫腻有多深。然而让人意想不到的是，骨科高年资主治医师宋金辉（82或83级）——这位近日刚刚从汶川地震灾区救灾回来的“汶川地震灾区医疗救援队” 队员竟意外落选，败在业绩平平的骨科主治医师张纯（89级）手下，真是又一个版本的“让英雄既留学、更流泪”。而承担国家自然科学基金等多项基金的硕士研究生导师肿瘤科主治医 师张淑群 博士（89级）也同样意外败在业绩平平的肿瘤科主治医师康华峰（90级）手下，未能
晋升。确实让人玩味！
　　再说内科组，今年13人应聘6个副主任医师岗位，而第一轮出局仅一人出局的局面与外科组相同，同样说明问题十分严重。继续晋级的其余12位各有千秋，既有年资很高但业绩平平的朱丹（可能是79级或80级）、郭晓燕（可能是85级），也有取得博士学位10年并具有 国外 博士后学习经历的展淑琴博士（86级）和王剑利（90级），也有获得过陕西省青年科技奖和发明专利、承担国家自然科学基金、发表SCI 文章的硕士研究生导 师张明娟 博士（89级），还有教务部副主 任马肖蓉 博士（88级），此外还有业绩平平的 戴菲 博士（86级）、 韩振华 博士（86级）、 刘捷 博士（86级）、 李永勤 博士（86级）及同样业绩平平的
且无博士学位的付荣国（89级）。
　　就是这样的应聘阵容，其聘任结果却让人大跌眼镜：业绩平平但年资较高的朱丹（可能是79级或80级）、郭晓燕（可能是85级）和86级的 戴菲 博士、 韩振华 博士、 刘捷 博士凭其在院内不凡的活动力度最后胜出。
　　但是，最让人后脖根直冒冷汗的确是这位业绩平平、年资较低（89级）且无博士学位的主治医师付荣国。其不仅战胜了已经取得博士学位10年并具有2-3年 国外 博士后工作经历的展淑琴博士（86级）和同样具有2-3年 国外 博士后工作经历并发表多篇高影响因子SCI文章的王剑利（90级）。也战胜了年资较高的 李永勤 博士（88级）和多次获得西安交通大学和医院教学成果一等奖的教务部副主 任马肖蓉 博士（88级）。更是出乎意料战胜了虽然与其同级，但既承担有国家自然科学基金、发表SCI论文，又拥有国家发明专利、获得包括陕西省青年科技奖在内的多项省级奖项的硕士研究生导 师张明娟 博士（89级）。这一结果不由让人倒吸口凉气，倍感后脖根发凉。
　　后经多方打听方知此既毫无建树、业绩平平，且年资较低（89级），亦无博士学位的主治医师付荣国女士，其老公乃是麻醉科主任薛荣亮，此人号称可在本院呼风唤雨。如此看来，虽然这一结局早在意料之中，但是，仍让人为被称为院呼风唤雨。如此看来，虽然这一结局早在意料之中，但是，仍让人为被称为老师的评委们评出这样的结果而感到吃惊，有评委言“今年的聘任工作中的活动强度已经超出想象，远非常人可以想象”。
　　试问各位评委，你们到底是坚持什么样的评判标准，是年资？业绩？个人关系（包括与主任或者某些亲戚关系）？还是上贡钱物的数额？如果真是这样，那请及时告知象我一样的年轻大夫，至少可以让我们在未来踏上高级职务岗位应聘之路，被诸位蹂躏于股掌之间时，能够有足够的经济实力满足诸位的胃口！！
　　然而，正是这样的结果正在颠覆着象我一样的一群年轻医生的人生信念和工作态度，甚至使得我们必须重新思考我们的职业方向和做人原则。
　　这样的结果让人困惑，我们到底还要不要继续认真努力从事医疗、科研和教学工作。我们如此辛苦的工作、申请课题、起早贪黑的完成实验到底是为了什么？难道我们真的已经穷到了连通过自身艰苦奋斗获得学术水平认同的最后一点颜面都要丧失掉吗？？？？
　　尊敬的西安交通大学书记王建华先生、校长郑南宁先生、医学中心主任闫剑群先生以及再也不值得尊敬的西安交通大学医学院第二附属医院院长王子明。扪心自问，西安交通大学医学院第二附属医院如此的高级职务岗位聘任工作就应该是通过这样的交易进行的吗？就应该得出如此“公正、公平”的聘任结果吗？
　　再也不值得尊敬的西安交通大学医学院第二附属医院院长王子明以及作为各科主任的各位评委们，通过如此交易，利用你们手中的笔投出黑票、吹出黑哨的时候，难道真的没有一丝一毫的歉疚码？
　　尽管，在未来的几年中，我和象我一样的年轻医生也将继续作为应聘高级职务岗位的应聘人，被各位被称为领导 和 老师的评委玩弄于股掌之间。我仍旧要提醒各位，“人可以不高尚，可以不道德，但绝不能无耻”你们不要成为范跑跑。
　　尊敬的西安交通大学书记王建华先生、校长郑南宁先生、医学中心主任闫剑群先生，告诉我们：
　　能否还所有高级职务岗位聘任者以公道？
　　能否为未来仍旧面临高级职务岗位聘任者以希望？
　　能否给象我一样的一群年轻医生一个可以继续在医疗、教学、科研方面持续刻苦工作的理由？
　　尊敬的西安交通大学书记王建华先生、校长郑南宁先生、医学中心主任闫剑群先生，告诉我们：
　　西安交通大学还是一个可以被尊重的学校吗？ 
　　西安交通大学医学院第二附属医院还是一个可以被尊重的医院吗？
　　你们的科主任和做为师长的评委们还值得我们尊敬吗？
　　你们仍旧是我们所尊敬的领导者吗？
　　目前仍旧被尊敬的西安交通大学书记王建华先生、校长郑南宁先生、医学中心主任闫剑群先生。作为一名未来也将踏上高级职务岗位聘任道路的年轻医生，冒着被你们发现并被打击报复的风险，以公开信的形式揭露第二附属医院高级职务岗位晋升中肮脏交易的盖子。其目的只是为了给象我一样的一群年轻大夫留下一丁点能够说服自己仍就继续坚持刻苦奋斗和努力工作的理由；给象我一样的一群年轻大夫留下对于医院未来的一丁点希望，不要让象我一样的一群对医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫真的绝望了!最起码也能在一定程度上抑制“送礼、
送卡、送现金”发展速度，当我们被蹂躏于高级职务岗位聘任过程中的时候还能够有财力满足评委们的胃口！
　　我们期待着一个能够说服自己的公正、透明的职称晋升结果以慰籍曾经的努力工作和继续努力工作，也为了未来踏上职称晋升之路时不再向前辈一样痛苦和恐惧。
　　我们期待着！
　　一位已经对西安交通大学医学院第二附属医院彻底绝望的年轻医生。
　　2008.06.28
　　附一：我是一名对医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫
　　（曾于2008年6月20日给曾经认为还值得尊敬的西安交通大学医学院第二附属医院院长、书记的一封信）
　　尊敬的院长、书记：
　　你们好！
　　我是一名对医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫，实在不愿意采用这样的方式讨论这样的问题。但是，迫于现实的压力，只能如此。
　　由于职称晋升，应聘人员游走于各科室之间，向各级科主任和评委自我介绍和推荐，无可厚非。
　　但近来，我院已经鸡犬不宁，个别科主任和院内有影响的人物向各科主任和评委推荐个别应聘人员的现象明显已经超出了公平竞争的范畴。而且，其中不乏送礼、送卡者，院内称之为“上货”。相信很多主任科和评委军已经受到某些应聘人员上的“货”，而且不在少数。事实上，这现象已经成为一种愈演愈烈的现实存在。目前，甚至有一种倾向认为“如果某位应聘人员不去拜见各科主任和评委，便将其视为大不敬”。正因为如此，许多不准备“上货”的应聘人员也不得跟风而为。数千年来，这一幕曾经频繁出现在封建科举过程之中，“门生”一词
即来源于此。难道这一现象如今也真的成为我院院文化的一部分？？？
　　虽然，今年我并没有资格成为一名应聘人，但是我仍旧深深地为正在痛苦中煎熬着的应聘人员而感到悲哀和同情，也为我自己即将未来踏上应聘之路而感到恐惧和悲哀。
　　虽然我不相信所有的评委都是这样，但我仍旧不敢想象，有这样的科主任和评委能够评选出什么样的应聘人。也许只有结果可以说明一切！
　　然而，更为可悲的是，正是这样一群我的主任们、我的老师们、我的同事们正在主动或被动地从事着这样令人不齿的勾当，而我们还必须与之朝夕相处、长期为伴。
　　尊敬的院长、书记，坚持公平、公正、透明的原则，反对上述的不道德行为一直是保证职称晋升进行的保证。然而，你有什么样的措施保证评委的合法投票没有背离为人师长的最基本准则和做人良心！有什么办法保证这样的评委不投出黑票，吹出黑哨！
　　尊敬的院长，其实所有职称晋升人员的材料已经公示，应聘人员各方面的业绩也都公开，孰优孰劣已分伯仲，全院人员都期待着透明的晋升过程和公平的结果。
　　尊敬的院长、书记，我今天向两位发送这样的邮件，没有别的意思，只是希望这样的职称晋升过程和最终的应聘结果不要成为以人情关系和请客送礼定输赢的一场闹剧。为象我一样的一群年轻大夫留下一丁点能够说服自己仍就继续坚持刻苦奋斗和努力工作的理由；为象我一样的一群年轻大夫留下对于医院未来的一丁点希望，不要让象我一样的一群对医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫真的绝望了!
　　我们期待着一个能够说服自己的公正、透明的职称晋升结果以慰籍曾经的努力工作和继续努力工作，也为了未来踏上职称晋升之路时不再向前辈一样痛苦和恐惧。
　　我们期待着！
　　我们也会抗争着！争取属于我们的公平、公正的权利！
　　一名对医院日益失望并逐渐绝望的年轻大夫。
　　2008.06.20
　　附二：公示名单
　　遵照西安交通大学《关于做好2008年教师以外其他系列专业技术高级职务岗位招聘工作的通知》、《西安交通大学专业技术人员职务聘任程序》、《关于中、初级专业技术职务聘任工作的通知》及《西安交通大学专业技术职务任职基本条件》的文件精神，我院根据西安交通大学下达的《第二医院高级职务岗位招聘名称及人数》，面向全院各学科公开招聘，经本人申请、群众评议、应聘人进行学术讲座、业绩审核小组审核、学科组评议推荐、2008年6月28日第二附属医院高级职务学术评议组评议，并经2008年6月28日第二附属医院专业技术职务聘任工作小组研究决定,推荐杨拴盈等17位同志的正高级作小组研究决定,推荐杨拴盈等17位同志的正高级专业技术职务、聘任付荣国等40位同志的副高级专业技术职务，聘任乔哲等47位同志的中级专业技术职务，聘任董鹏等60位同志的初级专业技术职务，现进行公示，公示期为一周。一周内，若对上述人员有异议的教职工，请及时向人力资源部反映（为便于反馈答复，恕不受理匿名意见）。
　　联系电话：87678536 87678308
　　西安交通大学医学院第二附属医院
　　2008年6月28日